岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划，拓展招聘渠道，完善招聘体系，实施社会招聘、校园招聘工作；

2、根据公司年度人才发展计划，实施基层职员岗、管培生、中高层管理干部人才发展项目；

3、根据公司年度人力资源规划，制定年度学习发展计划，实施公司级培训，入职培训、岗前培训、在职培训、外训、内训，E-learning云学堂管理；

4、负责协助上级实施OD组织发展、组织架构设计、组织盘点、人才盘点、职位体系、任职资格等级体系、职位族、群、序列打通及晋升通道与薪酬联动；

4、负责非操作岗薪酬激励方案推动，绩效考核体系完善，推动年度绩效指标制定，过程跟踪、绩效面谈、绩效辅导、绩效淘汰管理；

5、负责员工关系及团队文化打造；

6、领导交办的其他事项。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业毕业7年及以上；
2、亲和力强，思维敏捷，主动积极、勤奋踏实，团队协作性良好；
3、有大型产销研一体化企业人力资源从业经验者优先：

4、熟悉人力资源三支柱bp体系和coe体系运作者优先；
4、英语口语流利者优先 。