工作职责
1. 负责公司培训体系的搭建与优化，包括需求调研、课程开发、实施落地及效果评估全流程管理。
2. 针对生产、技术、管理等不同岗位，设计分层分类的培训课程，覆盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力进阶等场景。
3. 整合内外部培训资源，协调讲师资源（含内部技术骨干、外部行业专家），保障培训计划的高效执行。
4. 跟踪培训效果，通过考试、实操考核、绩效关联等方式评估培训价值，输出数据化复盘报告并优化后续方案。
5. 管理培训档案与知识库，沉淀标准化培训材料，支撑企业知识传承与技能复制。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。
2. 2年以上制造业或大型企业培训工作经验，熟悉生产型企业的岗位技能需求与培训痛点。
3. 具备独立的课程开发能力，能结合业务场景设计实操性强的培训内容（含PPT制作、案例编写等）。
4. 拥有良好的沟通协调能力与组织执行能力，能高效推动跨部门培训项目落地。
5. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/思维导图工具），具备基础的数据分析能力。